Une politique de rémunération motivante

Rémunérer justement le travail de nos collaborateurs est fondamental. Nous pratiquons une politique de rémunération qui associe des dispositifs salariaux fixes et variables, des plans de prévoyance et de retraite pour tous ainsi que des programmes d’actionnariat avantageux (en tant que premiers actionnaires du Groupe, nos collaborateurs détiennent environ 5 % du capital). Bonus, actionnariat, retraite, prévoyance… Abordez l’avenir en confiance grâce à nos avantages salariaux.

 

 

Le respect de votre équilibre personnel

 

Nous attachons la plus grande importance au maintien de l’équilibre vie professionnelle / vie privée. Signataires de la Charte de la parentalité dès 2008, nous nous engageons à créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes, et à défendre le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des collaborateurs concernés.

Nous travaillons aussi à faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise, en sensibilisant les responsables RH et les managers. Des dispositifs supplémentaires, comme le télétravail que nous proposons en France depuis 2012, permettent également de mieux prendre en compte les contraintes de chacun. Chaque année, de nouvelles filiales du Groupe mettent en place des plages de travail à distance.

 

 

Des opportunités dans le monde entier

Saviez-vous que nos 100 000 collaborateurs changent de poste tous les 3 à 5 ans en moyenne ? La mobilité est un principe structurant de notre politique de gestion des carrières. Favorisées par nos spécificités métiers, cette mobilité fonctionnelle ou géographique contribue à l’activité du Groupe autant qu’à l’épanouissement de nos collaborateurs. C’est l’opportunité de donner un nouveau tournant à votre carrière ou de découvrir de nouveaux horizons.

 

 

Un environnement de travail stimulant

  • Exploitant sur la TLP , Projet Moho Nord
  • Collaborateurs du laboratoire Lub Transmission. CRES, Solaize.
  • Centrale Solaire Total Nuevas Energias Chile - Sunpower. El Salvador, dans la région d'Atacama, Chili.
  • Salle de trading Total de Londres
  • Kerstin Weinhold, opératrice, sur le réacteur B de méthanol synthèse. Unité production de méthanol (POX) de la raffinerie de Leuna.
  • Laborantine faisant des essais. Usine de polymères de Ningbo
  • Un pompiste de la station-service Las Pinas. À l'arrière plan, le auvent de la station-service portant l'enseigne Total.
  • Collaborateurs lors d'une réunion. Total Japan Office,Tokyo
  • Opérateurs effectuant des réglages sur des panneaux. Centrale Solaire Sunpower Total, Prieska.
  • Un employé souriant à la station-service Agoe. À l'arrière plan, le auvent de la station-service et le totem carburant. Prise de vue réalisée en fin de journée, avec les éclairages de la station-service actifs.
  • Vue nocturne du FPU Likouf , Projet Moho Nord
  •  Markus Böttger, ingénieur de production, et Frank Reinsdorf, opérateur de chargement sulfure. Unité production de méthanol (POX) de la raffinerie de Leuna.
  • Espace co-working lors de la semaine de l'innovation à la tour Coupole, La Défense
  • Vue de la tour Coupole à La Défense
  • Collaboratrice du laboratoire de Cray Valley. Plateforme de Carling Saint-Avold, Moselle, France.
  • Collaborateurs en salle de contrôle du PolyStyrène (PS). Plateforme de Carling Saint-Avold, Moselle, France.
  • Station-service Total à Wuhan. Dans la boutique Bonjour, une employée aide une cliente dans le choix d'un lubrifiant Total.
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Anita

Territory Sales Manager, Canada

“Choisir la bonne entreprise est un facteur clé de succès pour votre carrière. Je n’ai jamais douté de mon choix de rejoindre Total, l'une des plus grandes entreprises pétrolière et gazière mondiales. En rejoignant Total, vous aurez beaucoup de plaisir puisque l’environnement de travail est stimulant, innovant avec beaucoup de beaux défis. Rejoignez-nous !”

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