Nous misons sur la diversité des profils
Pour le Groupe Total, la diversité est plus qu’un engagement. C’est une marque de fabrique. Présents aujourd’hui dans 130 pays, nous savons que la réussite est indissociable de l’ouverture au monde, aux cultures et aux différences. Nous sommes à la recherche de profils aussi variés que nos métiers : ingénieur ou communicant, apprenti ou confirmé, il n’y a pas de parcours-type mais une multitude de personnalités qui font notre complémentarité et notre force.
De notre point de vue, recruter des collaborateurs, c’est accueillir des personnes et non des curriculum vitae. Ce respect est inscrit dans notre ADN et nous en avons fait l’un des piliers de notre Code de conduite.
De toutes les majors pétrolières, nous sommes la mieux classée dans le baromètre Corporate Human Rights Benchmark, preuve supplémentaire de notre engagement à toujours mieux faire en matière de respect des personnes et des différences à travers le monde.
Des initiatives qui nous tiennent à cœur
TWICE, notre réseau pour promouvoir la mixité homme/femme
Nous encourageons les femmes à occuper des postes clés au sein du Groupe. Depuis 10 ans, notre réseau TWICE (Total Women Initiative for Communication and Exchange) contribue à faire évoluer les mentalités au service d’une plus grande mixité dans l’entreprise. Elle permet aux femmes d’accélérer leur carrière et de faire entendre leur voix sur les enjeux business du Groupe.
Total Survey donne la parole aux collaborateurs du Groupe
Il nous paraît fondamental d’associer les collaborateurs aux prises de décision. Tous les deux ans, nous les consultons sur des sujets variés via le Total Survey. Ils s’expriment anonymement sur ce qui fonctionne et ce qui pourrait être amélioré selon eux. Les opinions recueillies sont suivies de plans d’actions. En 2015, près de 65 000 collaborateurs dans le monde ont participé à l’enquête.
Nous nous engageons pour l’insertion des personnes en situation de handicap
Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière. Cet engagement repose sur la signature de plusieurs accords négociés avec les partenaires sociaux et agréés par l’Administration. Nous pouvons nous réjouir de la progression de notre taux d’emploi qui atteint 5,16 % en 2016 et de la confiance que nous témoignent nos collaborateurs, qui qualifient la politique Handicap du Groupe de « réfléchie, active et volontaire ».
La Fondation Total soutient la santé, la jeunesse et la biodiversité marine
Contribuer à la lutte contre l’hépatite B en Afrique, vaincre le décrochage scolaire en France, soutenir un projet de sauvegarde des éléphants de mer dans l’Océan austral… Depuis sa création en 1992, notre Fondation d’entreprise agit dans le monde entier aux côtés de ses partenaires pour faire la différence et bâtir une société plus harmonieuse.
Odile
Présidente du réseau Twice, France
“Notre objectif est d’accélérer la mixité en aidant les femmes qui le souhaitent, avec les hommes convaincus, à prendre toute leur place et à apporter leur contribution au Groupe.”
Susan
Responsable ressources humaines, Ouganda
“Total m’a permis d’évoluer professionnellement malgré les stéréotypes qui pèsent habituellement sur les femmes et leur carrière.”
Agueda
Directrice des ressources humaines, Espagne
“Nous accompagnons les collaborateurs en situation de handicap, au cas par cas et surtout en toute confidentialité. Ce dialogue basé sur la confiance permet de mettre en place des mesures concrètes pour adapter le poste sous différents angles (tâches, horaires, matériel...) La compréhension de tous au sein du service, du département et au-delà, permet d’entretenir de bonnes relations professionnelles.”
Arjan
Conseiller géo-scientifique sur le site de La Haye, Pays-Bas
“Plusieurs initiatives ont été mises en place par mon interlocuteur handicap pour rendre plus confortable mon espace de travail : un tapis de sol a été installé dans mon bureau et je bénéficie d’un ordinateur équipé d’un logiciel à reconnaissance vocale. Au quotidien, je mène ainsi à bien mes missions et c’est bon pour le moral ! Sur le site, un soutien logistique m’aide à me déplacer dans les locaux. C’est agréable et rassurant pour moi de savoir qu’un contact dédié prend le soin de vérifier l’accessibilité des lieux hors du bureau.”
