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Votre candidature a retenu notre attention et vous allez rencontrer nos équipes ? Pour vous aider à mettre toutes les chances de votre côté lors de l’entretien, voici quelques conseils.

Les 9 clés du bon entretien

1. Informez-vous sur careers.total.com notamment

Sur Total Careers et sur total.com, vous trouverez de nombreuses informations sur notre histoire, nos métiers et nos actualités. N’hésitez pas à approfondir vos connaissances en vous familiarisant également avec notre ambition, nos atouts, nos engagements sociétaux et environnementaux… Bref, appropriez-vous bien le sujet « Total » avant de rencontrer nos équipes. C’est la meilleure manière de démontrer votre intérêt pour le poste.

2. Imaginez votre projet professionnel chez Total

Lors de l’entretien, vous devez être capable de répondre à la question « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? ». Parlez-nous des perspectives professionnelles que vous envisagez, des opportunités de mobilité géographique ou fonctionnelle qui vous font envie, en insistant sur ce que Total peut vous apporter (en termes de formation par exemple) et ce que vous pouvez apporter au Groupe.

3. Entraînez-vous avant l’entretien

On néglige trop souvent l’entraînement, qui permet pourtant de se mettre en confiance avant le jour J. Seul ou avec vos proches, répétez vos réponses aux questions qui tomberont à coups sûrs : votre présentation, les raisons de votre candidature… Mais attention toutefois à rester naturel ! En apprenant un discours par cœur, vous risquez des trous de mémoire et un manque de spontanéité qui pourrait être mal perçu par votre interlocuteur.

4. Préparez vos documents

Évitez d’arriver en entretien les mains vides. En plus du bloc-notes et du stylo, prévoyez une pochette avec quelques copies de votre CV (attention aux fautes d’orthographe), et pourquoi pas quelques-unes de vos créations ou références en relation avec le poste. Ces documents vous mettront à l’aise et donneront plus de force à votre candidature.

5. Anticipez le rendez-vous

Vous n’aurez pas deux fois l'occasion de faire une bonne première impression. Arriver en retard est toujours un mauvais message envoyé, aussi légitimes en soient les raisons. Prenez donc vos précautions : planifiez votre itinéraire à l’avance et anticipez les aléas du transport (embouteillage, panne de transport…). L’idéal : arriver 10 minutes en avance pour reprendre vos esprits avant l’entretien.

6. Mettez vos aptitudes en valeur

Beaucoup de candidats ne se valorisent pas suffisamment pendant leur entretien. Soyez sûr(e) de vous, parlez de votre expérience et de vos compétences avec enthousiasme. Insistez sur la compatibilité de votre profil avec nos valeurs : ouverture au monde, esprit d’équipe, sens de l’initiative… Enfin, montrez au recruteur que vous saurez vous intégrer rapidement dans votre future équipe et vous adapter aux process de l’entreprise.

7. Ne négligez pas votre image sur les réseaux sociaux

Saviez-vous que 85 % des recruteurs font des recherches en ligne sur les candidats qu’ils reçoivent ? Alors mettez-vous à leur place, tapez votre nom dans Google et sur les réseaux sociaux pour être certain(e) que rien de compromettant n’est accessible publiquement. Si besoin, ajustez vos paramètres de confidentialité et ne négligez pas les mises à jour sur Linkedin notamment, pour éviter tout malentendu sur votre parcours. Si vous souhaitez supprimer un résultat de recherche Google vous concernant, c’est par ici.  

8. Soignez votre présentation

Une fois encore, la première impression est essentielle. Tout en restant naturel, il s’agit de choisir une tenue en phase avec l’exercice de l’entretien professionnel. Soignez votre présentation et surtout, gardez le sourire ! Le langage non-verbal est aussi important que l’échange en lui-même.

9. Soyez curieux et projetez-vous à la fin de l’entretien

Pour terminer sur une bonne note, préparez deux ou trois questions sur le poste et sur les équipes par exemple. L’entretien n’est pas un exercice unilatéral et votre rôle est aussi d’interroger votre interlocuteur pour savoir si le poste vous correspond. Cela montrera par la même occasion que vous ne cherchez pas un employeur par défaut.

 

Les conseils de nos équipes

 

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La Total Energy Summer School a rassemblé 84 étudiants venant de 33 pays différents, 75 experts de Total et de l'industrie et 40 professeurs des chaires et universités partenaires de Total. Au cours de ce programme intensif, les étudiants ont planché en groupe sur trois sujets :

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