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Vous souhaitez mettre votre énergie au service du Groupe Total ? Pour attirer l’attention de nos recruteurs, il vous faudra soigner votre candidature. Et même si votre motivation est sans faille et vos compétences solides, un entretien d’embauche ne s’improvise pas. Mettez toutes les chances de votre côté en préparant bien chaque étape de votre démarche : CV, lettre de motivation, projet professionnel, adéquation entre votre profil et le poste, etc. 

Voici nos conseils pratiques pour convaincre et donner le meilleur de vous-même quand le moment sera venu ! 

Conseil #1 construisez un dossier complet, lisible et adapté 

Un bon dossier de candidature doit attirer l’attention du recruteur au premier coup d’œil. Ainsi, pour que votre CV aille droit au but, veillez à :

  • rédiger un document clair et structuré. Si votre CV manque de clarté et ne laisse pas apparaître vos compétences clés et vos expériences les plus significatives, le recruteur passera son chemin. Soignez la forme afin qu’elle valorise le fond ;
  • montrer votre professionnalisme. Votre CV étant votre première carte de visite, il doit être bâti avec attention et démontrer le caractère sérieux de votre démarche. Relisez plusieurs fois le document avant tout envoi afin de bannir les erreurs et les fautes d’orthographe ; 
  • cibler votre candidature en fonction du poste. Oubliez les CV « standards ». Nos recruteurs s’intéresseront à vous si vous témoignez d’un intérêt pour le poste. Soyez dans une démarche proactive en montrant que vous êtes fait(e) pour ce poste en particulier. 

Conseil #2 – donnez du sens à votre entretien

Vous avez attiré l’attention de nos recruteurs ? Saisissez l’opportunité et faites bonne impression dès le départ ! Pour cela :

  • montrez que le Groupe Total n’a pas de mystère pour vous. Renseignez-vous en amont sur les valeurs du Groupe, ses enjeux actuels, son histoire, ses forces et sa place dans le monde. N’oubliez pas que vous devrez vous distinguer parmi plusieurs candidatures. Ne laissez pas de doute sur votre désir de nous rejoindre. 
  • apportez votre réponse aux questions du recruteur. Quel que soit votre parcours, du plus classique au plus atypique, le poste auquel vous candidatez doit s’inscrire dans le cadre d’un projet professionnel cohérent. Montrez en quoi vous êtes la solution au problème que se pose votre interlocuteur, en valorisant l’adéquation entre les missions proposées et vos compétences. Pour convaincre, utilisez des données précises et des arguments factuels. Parlez « projet professionnel » et prouvez votre capacité à vous projeter vers l’avenir. 

Conseil #3 – soyez acteur de votre recrutement

Plus qu’un droit, poser des questions est la preuve de votre capacité à vous projeter dans l’avenir. C’est aussi la garantie d’avoir à disposition tous les éléments nécessaires à votre choix ! Soyez curieux et exigeants, questionnez vos interlocuteurs sur le poste, les équipes, ou encore les missions. Mettez-vous dans une posture active et montrez que vous souhaitez avoir le contrôle sur votre parcours.

À vous de jouer !

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