Un employeur de référence pour chacun

Pour Total, chaque collaborateur est unique. Pour chacun, nous devons être un employeur exemplaire.

Notre Groupe relève ses défis grâce à l’engagement de ses collaborateurs.

Aussi, nous devons être un employeur de référence pour tous, où que nous soyons dans le monde, par la mise en place de pratiques exemplaires en matière de sécurité, d’éthique, de management et de performance sociale.

Avec pour finalités : permettre à chacun d’exprimer son potentiel et le faire grandir dans les meilleures conditions possibles.

Un employeur éthique partout dans le Monde

Nos accords avec le syndicat IndustriALL garantissent un même niveau d’engagement pour tous nos collaborateurs dans le monde.

Nous sommes engagés dans la promotion de l’égalité des chances et de la diversité car nous souhaitons que notre Groupe soit un vivier de développement pour tous, avec les compétences et le talent comme seuls référents.

Ainsi, nous sommes signataires de nombreux accords nationaux et internationaux luttant contre toutes formes de discrimination, veillant à la sécurité et à la sûreté de nos collaborateurs ainsi qu’au respect de leurs droits fondamentaux.

Notre éthique ne connaît pas de frontières.

Un employeur incubateur de talents

Management, formation, mobilité… Nous faisons tout pour permettre à nos collaborateurs de développer leur potentiel.

Nous proposons un environnement qui favorise l’expression et le développement du potentiel de nos collaborateurs.

Nous les encourageons par une politique managériale qui favorise la responsabilisation et valorise la performance.

Nous les stimulons par l’accès à de multiples possibilités de formation, de mobilité fonctionnelle et géographique.

Chez Total, agir pour l’avenir des énergies rime avec l'avenir de ses collaborateurs.

Un employeur à l'écoute

Tous les 2 ans, l’enquête Total Survey recueille les opinions de plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs.

Chez Total, les attentes de nos collaborateurs font l’objet d’une écoute et d’un dialogue régulier afin d’améliorer notre performance sociale et notre fonctionnement.

À titre d’exemple, nous procédons régulièrement à une enquête mondiale auprès de nos collaborateurs dont les résultats sont partagés avec toute l’entreprise.

Cette démarche nous permet d’identifier et d'engager des actions, notamment en faveur d’un meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle. Notre volonté d’être exemplaire entraîne une dynamique de progrès continu, pour tous.

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