Quels sont les dispositifs d’accompagnement pour l’expatriation ?
Total met en œuvre un dispositif éprouvé d’accompagnement, avant, pendant et après l’expatriation, et tenant compte des réalités d’aujourd’hui, développe des formules innovantes de soutien aux expatriés.

- Cours de langue et stages interculturels.
- Outre le salaire de référence, versement d’une rémunération adaptée, composée notamment d’une incitation à la mobilité internationale, et d’une majoration géographique liée au pays d'affectation.
- Mise à disposition dans le pays d’accueil d’un logement adapté à la situation familiale.
- Avantage voiture (prêt, location, ou indemnité…).
- Possibilité de congé sans solde pour le conjoint s’il travaille dans une société signataire de l’accord Cindex* .
- Prise en charge des frais de scolarité des enfants dans le pays d’accueil.
- Aide au conjoint pour trouver une activité professionnelle ou reprendre ses études sur place.
- Prise en charge d’une partie des cotisations de retraite du conjoint qui cesse son activité.
- Aide au retour et accompagnement professionnel du conjoint dans le pays d’origine.
- Solutions individualisées pour les couples salariés de Total et expatriés ensemble lorsque l’activité de la filiale le permet.