Quels sont les niveaux de recrutement et les formations recherchées ?
Parmi les majors de l’industrie, Total s’affirme de plus en plus comme un acteur de référence en termes de maîtrise technologique et de pilotage de très grands projets. Le Groupe affiche donc des exigences très élevées quant aux compétences techniques des personnes recrutées.
Dans le domaine des géosciences, Total équilibre ses recrutements avec environ 40 % de jeunes issus des universités et 60 % formés en écoles d’ingénieurs.

Une liste non exhaustive des cursus les plus appréciés comprend notamment :

• les doctorats, MSc, PhD ou équivalents universitaires français ou étrangers (Delft aux Pays-Bas, Madrid en Espagne, Rome en Italie, Austin et Stanford aux Etats-Unis, Bandung en Indonésie…),
  
• les formations d’écoles d’ingénieurs (Polytechnique, Centrale, Mines, ENSG Nancy… et équivalents internationaux Colorado School of Mines et Massachusetts Institute of Technology aux Etats-Unis, Minas de Madrid en Espagne...),
  
• les formations pétrolières complémentaires spécialisées de type ENSPM*, Imperial College en Angleterre, Herriot Watt en Ecosse, Leeds en Angleterre ...

Cependant, le spectre des sources de candidatures ne cesse de s’élargir pour les trois disciplines géologie, géophysique et réservoir engineering.
De nombreux établissements proposent également des formations de qualité en Inde ou en Russie, notamment en géophysique. Les recrutements d’ingénieurs réservoir, en particulier, s’ouvrent à des profils plus diversifiés, par exemple à des jeunes spécialisés en mécanique des fluides ou en aéronautique à qui sont ensuite proposés des compléments de formation centrés sur les hydrocarbures.
L’anglais courant est requis.

Comment s’organise le processus de recrutement ?
La volonté de Total est de rester très proche de ses collaborateurs et le Groupe tient à initier cette proximité dès le début de ses relations avec ses candidats.
Parce qu'elle engage le Groupe pour plusieurs années, la décision de recruter est nécessairement collégiale. Le "processus type" mis en place est susceptible d'être adapté selon les filiales et les pays.

Les cinq étapes d’un recrutement

1) Sur www.careers.total.com
Remplissez d'abord votre dossier de candidature en ligne…

2) Avec notre consultant en recrutement externe
Votre candidature a retenu notre attention….
Vous allez rencontrer un consultant en recrutement…

3) Avec le chef de projet recrutement
Le processus se poursuit pour vous…
Vous rencontrez notre chef de projet recrutement, qui pilote l'ensemble du processus, et sera votre principal interlocuteur…

4) Avec le responsable métier et les responsables hiérarchiques
En fonction du poste, vous rencontrerez également le responsable métier et les responsables hiérarchiques pour vous expliquer plus précisément le poste, le contexte de travail…, mais aussi de vérifier vos compétences techniques et de mesurer l'adéquation personnelle entre l'équipe et vous…

Avec le gestionnaire de carrières
Le gestionnaire de carrières est chargé d'apprécier et d'échanger sur vos possibilités d'évolution dans le Groupe…

5) Votre candidature est retenue
Notre chef de projet recrutement vous contacte pour vous proposer votre contrat…





Quelle est la démarche d’intégration et de formation au cours des premières années ?
Dès leurs premiers pas dans le Groupe et quel que soit leur métier, les jeunes embauchés bénéficient d’un dispositif d’intégration, notamment via le séminaire Total Together*, conçu pour accélérer la découverte de l’organisation, favoriser les échanges et le brassage culturel et faciliter la constitution d’un réseau professionnel.

Au cours de la première affectation, une grande partie du temps est consacrée à la consolidation des compétences, dans le cadre d’un parcours individualisé au regard de la formation initiale et des besoins de chacun. Ce Passeport Formation*, dont le succès est aujourd’hui décliné au siège et dans trois grandes filiales (Nigeria, Indonésie, Angola), procure à tous les géoscientistes une base commune en un minimum de cinq ans.

A ce tronc commun s’ajoute, pour les Géosciences, une pratique éprouvée de "mentoring", ou compagnonnage, assurée par des seniors qui s’investissent localement dans l’accompagnement et le transfert de compétences, la progression de chacun étant suivie de manière très rigoureuse.
Il faudra toujours un minimum de 7 à 8 ans pour former un géologue, un géophysicien ou un ingénieur réservoir accompli.

Le Groupe est partenaire d’organismes de référence tels que l’IFP*, avec qui il développe des programmes structurés pour apporter des compléments théoriques le cas échéant.
Par ailleurs, il met en œuvre des formules innovantes de "blended learning" et de formation à distance via l’intranet et des outils multimedia, le travail personnel étant ponctué de rendez-vous d’échanges au sein de classes virtuelles.